Как найти работу в СПб

Продолжаю серию статей для желающих переехать в Санкт-Петербург на ПМЖ. Сегодня поговорим о том, как найти работу в СПб в условиях 2016 года. Поскольку я сама из «понаехавших» и уже достаточно долго работаю в городе на Неве. Кроме того, уже есть знакомые и друзья, которые помогали с информацией в моих поисках. Поэтому рассказать есть о чем. Поехали…

Где искать работу в Петербурге

Начинается все с объявлений в Интернете. Конечно, если вы заранее не договорились с будущим работодателем перед приездом в город или являетесь ценным специалистом, для которого уже подготовлено место работы. Но это редкий случай. В основном новоприбывшие не без основания считают, что в Санкт-Петербурге работы очень много. Ее действительно много))) Вот только найти адекватного работодателя представляется большой проблемой, особенно на первых порах.

Примечание: тема очень обширная и не может быть раскрыта в одной статье. Поэтому в этой статье начну с общих предостережений и затем перейду к более подробному рассмотрению поиска работы в СПб в разных сферах:

• Строительство
• Административная работа
• Малоквалифицированная работа
• Риэлтором (выделила специально, так как многие приезжие думаю таким образом решить свой квартирный вопрос и одновременно зарабатывать «кучу денег»:))))

Есть и другие сферы, но я рассказываю о том, что знаю лично и могу посоветовать, исходя из реального опыта. Теперь вернемся к теме статьи.

Итак, все начинают поиски с объявлений в Интернете. И там вас встречает масса предложений с заманчивыми зарплатами. Вот здесь обратите внимание:

Первый момент: если в вакансии указано «от 20 до 50 тысяч рублей в месяц», то получать вы будете 20 тысяч, ни рублем больше! При этом нужно учесть расходы на проезд (а это достаточно большая сумма) и налоговый вычет из зарплаты.

Кроме того, к цифре з/п в объявлениях нужно относиться с большим недоверием. Обычно указывается большая зарплата для привлечения соискателей. На собеседовании выясняется, что это только предполагаемая цифра, а в реальности все зависит от «вашего желания зарабатывать или как будете работать». И далее все сводится к 20-25 тыс. /месяц – пороге выживаемости в СПб на 2016 год.

Второй момент: работодатель должен указать форму вашего сотрудничества с ним. Если по ТК – внушает надежду, что это не «кидалово». Если по договору – без сомнений можно сказать, что денег вы получите, в лучшем случае, «на проезд и на хлеб». Причем договор только обещают оформить, при этом постоянно откладывая оформление. А вариант с ТК практически не встречается в объявлениях (почему – объясню в следующей статье).

Третий момент: испытательный срок. Казалось бы, «испытать» нового сотрудника можно за пару недель, ну максимум месяц. Если вам предлагают «испытания» в течение 3-х месяцев без официального оформления, то «делайте ноги» из этой конторы. Выдадут «копейки» в течение первого месяца – двух. Затем будут долго «кормить завтраками». По окончанию испытательного срока просто избавятся от работника без каких либо угрызений совести и оплаты (если он к этому времени уже сам не поймет, что происходит).

Объясняется подобное отношение просто: Санкт-Петербург большой город и каждый день в него прибывают толпы желающих найти работу. Поэтому на смену недовольного работника всегда найдут нового, который еще не знает о схеме «нанять – дать поработать месяц – уволить без полного расчета».

Выше описанная ситуация характерна, в основном, для строительного сектора и для рабочих специальностей. В административной сфере немного другая ситуация. Но расскажу о ней в следующей статье – эта уже слишком затянулась. А утомлять читателя не в моих правилах.

Сейчас же хочу просто посоветовать — наберитесь терпения. Определенный период «кидалова» для новичков — приезжих в Санкт-Петербурге запрограммирован. Исключения в этом случае бывают, но крайне редко. Основная ценность прохождения этого этапа — наработка знакомых, которые также как и вы,  ищут работу. Которые затем постепенно находят нормальных работодателей. И, если вы нормальный работящий человек, а в компании есть место, о вас вспомнят. Важно выдержать этап безденежья и безнадеги. Он обязательно пройдет,  у всех по-разному. Но не менее полу года активных поисков и «граблей».

Кроме того, не все работодатели сволочи (пардон:). Бывают и нормальные. Опять же, когда им снова нужны адекватные работники (а вы должны быть именно таким), они вытягивают ваш телефон из «Контактов» в своей записной книжке. Поскольку хороших работников много не бывает, а вы уже проверенный и надежный. Другое дело, что к моменту повторного звонка у вас уже бывает постоянная работа))) Но об этом и о многом другом – в следующей статье. Заглядывайте на блог и Удачи.